統(tǒng)一社會信用代碼
124306215932712270
事業(yè)單位法人年度報告書
（ 2024 年度）
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單 位 名 稱 |
岳陽縣人力資源服務(wù)中心 |
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法定代表人 |
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國家事業(yè)單位登記管理局制
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《事業(yè) 單位 法人 證書》 登載 事項 |
單位名稱 |
岳陽縣人力資源服務(wù)中心 |
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宗旨和 業(yè)務(wù)范圍 |
宣傳、貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)人力資源服務(wù)工作的方針、政策、法律、法規(guī)；擬訂全縣人力資源服務(wù)工作規(guī)劃并組織實施；負(fù)責(zé)全縣人力資源引進(jìn)和交流工作；建立和完善人力資源信息庫；負(fù)責(zé)人事代理、人事檔案管理工作。 |
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住 所 |
天鵝中路64號 |
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法定代表人 |
胡正望 |
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開辦資金 |
10（萬元） |
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經(jīng)費來源 |
財政補助（全額） |
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舉辦單位 |
岳陽縣人力資源和社會保障局 |
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資產(chǎn) 損益 情況 |
凈資產(chǎn)合計（所有者權(quán)益合計） |
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年初數(shù)（萬元） |
年末數(shù)（萬元） |
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10 |
10 |
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網(wǎng)上名稱 |
無 |
從業(yè)人數(shù) |
7 |
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對《條 例》和 實施細(xì) 則有關(guān) 變更登 記規(guī)定 的執(zhí)行 情 況 |
我單位今年以來登記事項未發(fā)生變化。 |
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開 展 業(yè) 務(wù) 活 動 情 況 |
2024年度，我單位認(rèn)真貫徹《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細(xì)則》及有關(guān)法律、法規(guī)、政策，按照核準(zhǔn)登記的宗旨和業(yè)務(wù)范圍開展活動，現(xiàn)將履職情況公示如下： 一、本年度業(yè)務(wù)完成情況 1、人事檔案管理工作：截止12月底，共收集工資、考核、新聘、轉(zhuǎn)正、學(xué)歷呈報、工齡認(rèn)定、晉級等各類資料近20000份，及時整理歸檔檔案查閱1000多人次，紀(jì)委辦案、辦理退休、個人晉級、退役軍人優(yōu)待證辦理、無編人員清理等提供檔案復(fù)印資料5000余份。 嚴(yán)格把握檔案專審政策，確保檔案專審質(zhì)量，及時完成各類檔案專審任務(wù)配合縣委組織部、工資福利股、事管股、專技股、流動調(diào)配股、編辦等為擬提拔對象、工齡認(rèn)定對象、擬轉(zhuǎn)崗、晉級、調(diào)動人員、無編人員審檔2000余人次，完成各類人員檔案初審248人，規(guī)范檔案流轉(zhuǎn)流程,及時辦理檔案流轉(zhuǎn)手續(xù)。共轉(zhuǎn)入新進(jìn)、調(diào)入及國企檔案159本，因工作調(diào)動、辭職、管理權(quán)限變更等原因調(diào)出檔案68本。做到人事檔案工作“凡進(jìn)必審”“凡提必審”“凡轉(zhuǎn)必審” 。 2、流動檔案工作：對接收的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，確保檔案材料完整、信息準(zhǔn)確，全年流動檔案轉(zhuǎn)入3161份，轉(zhuǎn)出444份，對流動檔案進(jìn)行分類整理，共整理檔案3000多份。 3、“四海攬才”人才招聘工作：穩(wěn)步推進(jìn)“四海攬才”人才招聘工作，為落實市委人才新政45條、縣委人才新政30條，根據(jù)市委人才辦、市人社局的統(tǒng)一部署和安排，今年5月11日，組織我縣8家企業(yè)參加湖南理工學(xué)院2024屆高校畢業(yè)生春季人才招聘活動，共提供87個崗位，遞交簡歷61人；5月12日在西安舉辦2024年岳陽市企事業(yè)單位“四海攬才”西安專場招聘推介發(fā)布會，有 4家招聘單位報名56人，資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)40人。 4、事業(yè)單位培訓(xùn)工作：根據(jù)中組部《干部教育培訓(xùn)工作條例》和《湖南省人力資源和社會保障關(guān)于做好2023年全省事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)工作的通知》相關(guān)文件要求，我中心于9月份分別舉辦2024年全縣事業(yè)單位新聘入門培訓(xùn)班與全縣事業(yè)單位轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)班。參訓(xùn)人員共計364人，分為二期培訓(xùn)，每期三天，共計9天。 因本年度全縣事業(yè)單位在崗工作人員公共科目線上培訓(xùn)平臺暫停，為不影響事業(yè)單位人員的晉級、晉升及考核，經(jīng)報請縣政府領(lǐng)導(dǎo)同意，由我局組織開展線下培訓(xùn)工作，我中心與縣委黨校共同承辦，經(jīng)過摸底數(shù)據(jù)統(tǒng)計，所需培訓(xùn)人員預(yù)計9400人左右，分12期兩批次進(jìn)行完成培訓(xùn)工作。 二、存在的困難和問題 1、流動檔案數(shù)字化未納入財政預(yù)算，經(jīng)費缺口較大。 2、現(xiàn)有檔案室面積不能滿足每年新增檔案的需要。 3、企業(yè)人才引進(jìn)經(jīng)費未納入財政預(yù)算。 三、下一步工作思路與計劃 1、人事檔案工作：進(jìn)一步增強服務(wù)意識，提升服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范檔案經(jīng)辦工作流程，讓檔案的收集、查借閱、流轉(zhuǎn)等工作更加科學(xué)、規(guī)范；及時收集、歸檔、整理檔案資料，使每本檔案做到真實、完整、有序，嚴(yán)格把握檔案專審政策，確保檔案專審質(zhì)量，及時完成各類檔案專審任務(wù)。 2、流動檔案工作：規(guī)范的檔案接收流程、審核、保管、借閱、轉(zhuǎn)遞等環(huán)節(jié)，明確各環(huán)節(jié)辦理時限與標(biāo)準(zhǔn)要求；完善檔案安全管理制度，加強檔案信息系統(tǒng)的安全，確保檔案實體與電子信息一致。隨著流動人員數(shù)量增加，檔案存儲空間逐漸緊張，需拓展檔案庫房容量或優(yōu)化檔案存儲方式，積極推進(jìn)流動檔案數(shù)字化工作的進(jìn)程。 3、“四海攬才”人才招聘工作：通過不斷深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革招賢納士，全面落實人才獎補政策，扎實開展“四海攬才”人才引進(jìn)活動，儲備年輕人才力量，在做好人才引進(jìn)和培養(yǎng)上持續(xù)發(fā)力，不斷推進(jìn)全縣人才隊伍建設(shè)，為縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供了人才支撐。 4、事業(yè)單位培訓(xùn)工作：結(jié)合省市相關(guān)文件要求精神，精心組織事業(yè)單位在崗職工開展新聘、轉(zhuǎn)崗、在崗及其他線下培訓(xùn)工作，培訓(xùn)工作堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以堅定理想信念宗旨為根本，以全面增強公共服務(wù)本領(lǐng)為重點，突出政治訓(xùn)練，強化專業(yè)能力，堅持政治統(tǒng)領(lǐng)，服務(wù)大局，堅持分級分類，全面覆蓋，從嚴(yán)管理，按需施教。 每期培訓(xùn)結(jié)束后通過問卷調(diào)查、課堂表現(xiàn)、知識技能考核等方式收集反饋信息，培訓(xùn)效果分析存在問題與不足，為優(yōu)化后續(xù)培訓(xùn)計劃提供依據(jù)，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)工作質(zhì)量，確保培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成與單位人才培養(yǎng)需求相契合。 四、不存在開辦企業(yè)情況。
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相關(guān)資質(zhì)認(rèn)可或執(zhí)業(yè)許可證明文件及有效期 |
無 |
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績 效 和受獎懲及訴訟投訴情 況 |
績效：合格：獎懲：無；訴訟：無。 |
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接受捐贈 資助及使用 情 況 |
無 |
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填表人： 鄒海榮