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《事業(yè)

單位

法人

證書》

登載

事項(xiàng)

單位名稱

岳陽(yáng)縣困難職工幫扶中心

宗旨和

業(yè)務(wù)范圍

為困難職工提供“一站式”的服務(wù)窗口，幫助下崗職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，開展為困難職工代理法律服務(wù)工作，保護(hù)職工群眾的正當(dāng)合法權(quán)益。

住    所

岳陽(yáng)縣興榮路120號(hào)

法定代表人

黃三輝

開辦資金

1.5（萬(wàn)元）

經(jīng)費(fèi)來(lái)源

財(cái)政補(bǔ)助

舉辦單位

岳陽(yáng)縣總工會(huì)

資產(chǎn)

損益

情況

凈資產(chǎn)合計(jì)（所有者權(quán)益合計(jì)）

年初數(shù)（萬(wàn)元）

年末數(shù)（萬(wàn)元）

.78

1.8

網(wǎng)上名稱

無(wú)

從業(yè)人數(shù)

7

對(duì)《條

例》和

實(shí)施細(xì)

則有關(guān)

變更登

記規(guī)定

的執(zhí)行

情  況

我單位今年以來(lái)登記事項(xiàng)未發(fā)生變化。

開

展

業(yè)

務(wù)

活

動(dòng)

情

況

2024年度，岳陽(yáng)縣困難職工幫扶中心在縣總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《事業(yè)單位登記管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》及有關(guān)法律、法規(guī)文件精神，按照核準(zhǔn)登記的宗旨和業(yè)務(wù)范圍開展活動(dòng)，現(xiàn)將履職情況總結(jié)如下： 一是幫扶解困推進(jìn)有力。組織13399名職工參加第十期醫(yī)療互助、12741名職工參加職工特殊疾病保障，共為全縣1736余名職工發(fā)放醫(yī)療互助金58.36萬(wàn)元，為5名女職工發(fā)放特殊疾病補(bǔ)助5萬(wàn)元，為8名職工申請(qǐng)省“大病關(guān)愛行動(dòng)”補(bǔ)助10萬(wàn)元。為18戶建檔困難職工家庭發(fā)放困難補(bǔ)助金37.26萬(wàn)元。強(qiáng)力推進(jìn)“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作，共組織99個(gè)縣直單位聯(lián)系13家困難企業(yè)，籌措“雙聯(lián)”幫扶資金562.4萬(wàn)余元。開展女職工“雙癌”普查專項(xiàng)行動(dòng)，為365名困難女職工爭(zhēng)取省級(jí)補(bǔ)助資金8萬(wàn)余元。 二是職工權(quán)益維護(hù)有力。深入開展公益法律服務(wù)行動(dòng)，舉辦專題講座和宣傳活動(dòng)5場(chǎng)，發(fā)放《工會(huì)法》《勞動(dòng)合同法》《湖南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等宣傳冊(cè)1.5萬(wàn)余份。組織全縣女職工參加全國(guó)女職工權(quán)益普法知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，開展“安康杯”競(jìng)賽、“安全生產(chǎn)月”系列活動(dòng)和“情系女職工，法在你身邊”女職工維權(quán)月活動(dòng)，保障職工的安全健康權(quán)益�！叭松�+工會(huì)”“法院+工會(huì)”維權(quán)調(diào)解機(jī)制作用發(fā)揮明顯，全年成功調(diào)處18起職工維權(quán)案件。 三是服務(wù)品牌打造有力。持續(xù)打造工會(huì)“四送”服務(wù)品牌，“春送崗位”活動(dòng)對(duì)接96家企業(yè)，幫助3352名下崗職工、農(nóng)民工達(dá)成就業(yè)。開展“一戶一產(chǎn)業(yè)工人”培養(yǎng)工程，共組織培訓(xùn)班次5個(gè)，參訓(xùn)人數(shù)300人，培訓(xùn)獲證人數(shù)300人，創(chuàng)業(yè)人數(shù)25人，就業(yè)人數(shù)220人,共投入培訓(xùn)總費(fèi)用30萬(wàn)元。開展“夏送清涼”活動(dòng)，對(duì)全縣高溫作業(yè)一線工人進(jìn)行走訪慰問(wèn)，發(fā)放防暑降溫慰問(wèn)物資和宣傳資料各1100余份，共計(jì)9萬(wàn)余元。8月舉行“金秋助學(xué)”助學(xué)金發(fā)放儀式，資助大學(xué)新生96人，發(fā)放助學(xué)金18.1萬(wàn)元。開展“冬送溫暖”活動(dòng)，慰問(wèn)困難職工156人，發(fā)放送溫暖資金共計(jì)30.3萬(wàn)元。 存在的不足： 一是困難職工多，幫扶資金來(lái)源有限，幫扶力度不大。 二是職工維權(quán)意識(shí)逐步增強(qiáng)，但調(diào)解和維權(quán)的力度有限。 三是建檔困難職工幫扶覆蓋不全。 改進(jìn)措施和下一步工作思路 一、針對(duì)“幫扶資金來(lái)源有限，幫扶力度不大”。1、建立多元化資金籌措機(jī)制。整合政府專項(xiàng)撥款、工會(huì)經(jīng)費(fèi)劃撥、社會(huì)公益捐贈(zèng)等多渠道資金，探索與金融機(jī)構(gòu)合作設(shè)立專項(xiàng)幫扶基金，并通過(guò)政策引導(dǎo)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任定向捐助。 2、優(yōu)化資金分配與使用效率。推行資金使用動(dòng)態(tài)評(píng)估機(jī)制，優(yōu)先保障深度困難職工的基本生活救助和醫(yī)療救助，同時(shí)通過(guò)“四提一優(yōu)”行動(dòng)（提升建檔質(zhì)量、動(dòng)態(tài)管理質(zhì)量、資金使用質(zhì)量、跟蹤督導(dǎo)質(zhì)量）強(qiáng)化資金精準(zhǔn)投放。 二、針對(duì)“維權(quán)力度與職工需求不匹配” 1、強(qiáng)化部門協(xié)作與專業(yè)力量支撐。推動(dòng)工會(huì)與司法、人社等部門建立常態(tài)化聯(lián)動(dòng)機(jī)制，引入法律援助團(tuán)隊(duì)和專職調(diào)解員，針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件開通“綠色通道”，縮短維權(quán)周期。 2、完善線上維權(quán)服務(wù)平臺(tái)。開發(fā)職工維權(quán)在線申報(bào)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)投訴受理、進(jìn)度查詢、政策咨詢等功能一體化，并利用大數(shù)據(jù)分析高頻維權(quán)問(wèn)題，定向加強(qiáng)普法宣傳和典型案例解讀。 三、針對(duì)“建檔幫扶覆蓋不全” 1、細(xì)化建檔標(biāo)準(zhǔn)與動(dòng)態(tài)管理。在原有深度困難、相對(duì)困難、意外致困三類基礎(chǔ)上，新增支出型困難職工類別，明確因突發(fā)事件、重大疾病等導(dǎo)致臨時(shí)性困難的認(rèn)定細(xì)則，并通過(guò)跨部門數(shù)據(jù)共享實(shí)時(shí)更新家庭經(jīng)濟(jì)狀況。 2、擴(kuò)大摸排與精準(zhǔn)識(shí)別范圍。組織基層工會(huì)聯(lián)合社區(qū)、企業(yè)開展“大排查、大走訪”，重點(diǎn)覆蓋未入會(huì)農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員等群體，利用民政、醫(yī)保等部門信息比對(duì)排除重復(fù)或虛假申報(bào)，確�！皯�(yīng)納盡納”。 事業(yè)單位辦企業(yè)情況：不存在開辦企業(yè)情況。

相關(guān)資質(zhì)認(rèn)可或執(zhí)業(yè)許可證明文件及有效期

無(wú)

績(jī) 效 和受獎(jiǎng)懲及訴訟投訴情    況

一是未涉及績(jī)效；二是無(wú)獎(jiǎng)懲；三是無(wú)訴訟；四是無(wú)投訴的情況。

接受捐贈(zèng)

資助及使用 情 況

無(wú)